Федеральный закон №377-ФЗ уже более года официально позволяет вести кадровые документы в электронном виде. Многие работодатели оценили возможности автоматизации кадров, которая обеспечивает оперативное взаимодействия с дистанционными сотрудниками и существенно ускоряет работу кадрового отдела. Однако законодательство в этой сфере продолжает совершенствоваться. Так, с 1 марта 2023 года в соответствии с Приказом Минтруда от 20.09.2022 №578н изменятся состав и форматы электронных кадровых документов.

На вебинаре рассмотрим законодательные нововведения, расскажем о документах и шаблонах, которые необходимо подготовить, чтобы соблюсти новые требования, а также поговорим о преимуществах и рисках при переходе на электронный кадровый документооборот.

Кроме того, в рамках мероприятия эксперты практики Кадрового консалтинга совместно с ИТ-специалистами продемонстрируют возможности 1С в части автоматизации кадрового учета на реальном примере.

Зарегистрироваться на вебинар

В программе вебинара

Регулирование кадрового ЭДО – нормативно-правовая база, последние и планируемые изменения
Структурные элементы, согласно новым требованиям – как подготовиться к изменениям, что необходимо учесть
Преимущества перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО)
Алгоритм организации кадрового ЭДО в компании: что необходимо подготовить и провести
- Готовность организации к переходу на КЭДО – предварительные процедуры, выявление и минимизация рисков
- Выбор системы электронного документооборота и способов подписания документов
- Организация взаимодействия с работниками в рамках КЭДО – подписание соглашений, получение ЭЦП и пр.

Актуально

Переход на КЭДО - комплексная поддержка внедрения кадрового ЭДО в компании

В рамках вебинара Вы получите:

Подробный обзор изменений в КЭДО в 2023 году
Наглядные примеры шаблонов электронных документов
Демонстрацию возможностей автоматизации кадрового учета на базе 1С
Методологические рекомендации

Спикер

Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», управляющий эксперт-практик в области сопровождения трудовых отношений со стажем более 15 лет.