Подбор персонала

В связи с экономической нестабильностью, возросшим спросом на кадры в отдельных сферах, активным процессом импортозамещения и освоения опустевших ниш потребность в поиске квалифицированных специалистов ощущается особенно остро. Повышенная турбулентность рынка труда осложняет поиск кадров и требует применения новых подходов и инструментов.

Из-за перестройки рынка труда и необходимости трансформировать подходы к найму внутренние HR-менеджеры все чаще сталкиваются с проблемами подбора источников и площадок для поиска, оценки компетенций кандидатов, разработки индивидуальных планов адаптации (онбординга), корректного составления вакансий, эффективного HR-брендинга и многими другими сложностями.

HR-специалистам зачастую сложно сфокусировать внимание исключительно на процессе рекрутинга и повышении его качества из-за сопутствующих задач кадровой службы. Эксперты практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» готовы оказать комплексную поддержку в подборе персонала и разработать индивидуальную стратегию работы со штатом.

Преимущества экспертного сопровождения подбора персонала

1. Сокращение расходов. Передача процедуры подбора персонала позволяет сократить затраты на доступ к платным интернет-ресурсам, организацию рабочего места HR-менеджера, ФОТ и налоги.
2. Прозрачная «воронка подбора». Информационное обеспечение ведется на специализированной платформе, благодаря которой можно отследить статус каждого кандидата.
3. Многолетний практический опыт. Кадровые консультанты Группы более 20 лет сопровождают трудовые отношения и подбор персонала для бизнеса любого масштаба.
4. Непрерывная поддержка. За клиентом закрепляется команда, готовая оперативно подключиться по любым вопросам подбора персонала в рамках абонентского обслуживания.
5. Правильные приоритеты. Наша задача - не только оперативно подобрать сотрудника, но и помочь ему наиболее безболезненно пройти адаптационный период и влиться в ваш коллектив, поэтому мы обращаем особое внимание на межличностную коммуникацию и ценности потенциального кандидата.

Аутсорсинг рекрутинга от экспертов Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»

В рамках полного ведения процесса найма и сопровождения сотрудников в период адаптации специалисты возьмут на себя:

• Составление профиля вакансии.

• Анализ рынка труда по вакансии.

• Формирование релевантных источников поиска.

• Публикацию вакансий на открытых ресурсах, в закрытых сообществах.

• Обработку входящих откликов (при необходимости в ваших личных кабинетах на job-сайтах).

• «Холодный» поиск кандидатов.

• Проведение первичных собеседований.

• Составление характеристики на кандидата после собеседования и ее презентация.

• Назначение онлайн/оффлайн собеседований с вами.

• Получение обратной связи от вашего представителя и кандидатов после проведенных собеседований.

• Составление job-офферов для кандидатов.

• Сопровождение выхода кандидата на работу.

При необходимости специалисты могут оказывать помощь в проверке сведений о соискателе, содержащихся в открытых источниках, по согласованным stop-факторам.

Подбор специалистов для сферы IT

С 2020 года IT-рекрутинг приобретает все большую востребованность в связи с растущей поддержкой отрасли со стороны государства. Государственные органы активно внедряют новые льготы, субсидии и программы для стимулирования развития отечественных IT-продуктов, которые требуют привлечения квалифицированных кадров, в том числе из-за границы.

Специалисты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» владеют нюансами подбора сотрудников в IT и особенностями рекрутинга для целей IT-компаний.