Кадровый аудит
Согласно закону №294-ФЗ предметом надзора в сфере труда является соблюдение требований трудового законодательства, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы и соблюдения нормативных требований охраны труда.
Проведение кадрового аудита необходимо, если руководитель хочет:
- минимизировать риски возникновения финансовых или административных взысканий со стороны органов госконтроля;
- минимизировать риски возникновения судебных споров с сотрудниками вследствие возможных нарушений требований трудового законодательства.
Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» проведет независимую комплексную проверку системы кадрового делопроизводства, которая позволит выявить нарушения и несоответствия в текущей системе, своевременно принять меры по их исправлению и предупредить риски возникновения штрафных санкций.
Мы оказываем весь комплекс мероприятий Кадрового аудита, включающий:
-
Проверку наличия кадровой документации, документации по технике безопасности и охране труда и ее соответствие требованиям трудового законодательства, в том числе:
- Локальных нормативных актов.
- Документов кадрового учета и документов по технике безопасности труда.
- Кадровых документов по личному составу.
- Проверку правильности ведения процедур.
- Проверку хранения кадровых документов.
При заказе кадрового аудита, специалисты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» дополнительно могут полностью взять на себя задачи по кадровому делопроизводству, или оказать, при необходимости, поддержку:
- в разработке рекомендаций по восстановлению системы кадрового учета и содействии в его сопровождении;
- в восстановлении кадровых документов;
- в разработке локально-нормативных актов с учетом специфики деятельности компании;
- в проверке соответствия требованиям или разработке должностных инструкций;
- в разработке графика отпусков, штатного расписания, табеля учета рабочего времени и т.д.
- в надлежащем оформлении кадровых журналов, трудовых книжек и т.д.
- и т.д.
В результате кадрового аудита клиент получает подробный аналитический отчет, в котором отражаются:
- выявленные нарушения и несоответствия в кадровой документации;
- перечень отсутствующих или оформленных ненадлежащим образом кадровых документов и документов по технике безопасности;
- описание рисков, которые могут повлечь выявленные нарушения;
- рекомендации по устранению выявленных нарушений.
Эксперты Группы по Кадровому аудиту составят индивидуальный план с конкретными практическими рекомендациями по исправлению недочетов и повышению эффективности кадрового делопроизводства.
Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» использует передовые российские и зарубежные методики, а также собственный обширный практический опыт по реализации проверок системы кадрового учета.
Скачать материалы
Актуально
В любой компании, в которой коллектив состоит из людей разных возрастов, зачастую имеющих сильно разнящиеся ценности, могут возникать конфликтные ситуации между представителями поколений. О том, как наладить конструктивное взаимодействие в разновозрастных командах – в комментарии Заместителя руководителя HR-департамента, Виолетты Кузнецовой, для журнала «Директор по персоналу».
Нам доверяют
Наши преимущества
