Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Клиенты и кейсы
Актуально
Как отстоять свою позицию и какие аргументы примет налоговая служба: практика Налогов и права предлагает экспертную поддержку по вопросам трансфертного ценообразования. Специалисты рассказали о некоторых изменения в области ТЦО – соглашения о ценообразовании, рекомендации ОЭСР по учету влияния COVID-19 и комбинированные методы.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Актуально
Эксперты практики Налогов и права Группы обращают внимание на изменения в подходе налоговых органов к проведению контрольных мероприятий. Для минимизации рисков и доначислений специалисты предлагают сопровождение налоговых проверок.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Клиенты и кейсы
Что вы ищете?
Главная Услуги и практики Кадровый консалтинг
Переход на электронный кадровый документообор…

Переход на электронный кадровый документооборот

С 22 ноября 2021 год в России действует Федеральный закон №377-ФЗ, который позволяет вести кадровые документы в электронном виде.

Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (Ст. 22.1 ТК РФ «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений»).

Преимущества перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО)

Федеральный закон №377-ФЗ не обязывает переходить на такой способ ведения кадрового делопроизводства, решение организация принимает самостоятельно. Однако перевод кадровой службы в электронный формат имеет ряд преимуществ, которые позволяют эффективность и скорость работы на этом участке:

  • работники могут без посещения кадровой службы подписывать документы, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью;

  • быстрый доступ к необходимой документации;

  • упрощение процедуры и повышение оперативности оформления трудовых отношений;

  • сокращение рутинных операций кадрового делопроизводства;

  • экономия трудовых и материальных ресурсов организации;

  • повышение сохранности документов;

  • повышение эффективности защиты прав работников за счет прозрачности и открытости кадровых процедур.

Этапы внедрения кадрового ЭДО

Консультанты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» окажут полное сопровождение перехода на кадровый электронный документооборот и реализуют:

  • Аудит текущего состояния участка кадрового учета (особенности компании, наличие льготных категорий и пр.) и текущих кадровых процессов (особенности процессов кадрового учета, количество подписантов кадровых документов, применяемые формы документов и пр.). Фиксирование текущих бизнес-процессов по кадровому учету «как есть».

  • Определение вариантов оптимизации кадрового учета – моделирование бизнес-процессов «как должно быть». 

  • Выбор системы электронного документооборота, выбор способов подписания электронных документов (УКЭП, ПЭП).

  • Внедрение системы кадрового ЭДО:

    • Разработка локальных нормативных актов, регулирующих законность применения электронного документооборота (политика по применению электронного документооборота, порядок использования электронных подписей и др.);

    • Подписание с работниками необходимых форм документов (соглашение об использовании электронной подписи и др.);

    • Получение сертификатов электронных подписей;

    • Обучение работников работе принципам эффективной работы в СЭД;

    • Создание электронного архива документов;

    • Запуск процесса перехода на электронный документооборот.

В результате Вы получите отлаженные и полностью автоматизированные бизнес-процессы по кадровому блоку, а также сопровождение переходного периода и обучение сотрудников работе с новой системой.

Вас проконсультирует
Ольга Косинова
Руководитель практики Кадрового консалтинга
У вас конкурсная закупка по 223-ФЗ или 44-ФЗ?
Будем рады принять участие в Вашем конкурсе
Личный кабинет
Пользуйтесь удобными инструментами для взаимодействия с нами
Приглашение на конкурс

Актуально

24 Декабря 2021

В результате снижения добычи нефти и газового конденсата, а также в силу приостановки деловой активности во всем мире в связи с распространением коронавирусной инфекции российское производство нефтегазового оборудования сократилось по итогам первого полугодия 2020 года на 9%. Объем поставок в течение 2020 года поддерживался еще докризисными контрактами, заключенными в 2019 году, однако за прошедший год количество заключенных контрактов упало в 5 раз, и 2021 год для отрасли также не был простым. О структуре и состоянии российского рынка нефтегазового оборудования, а также о перспективах развития отрасли в условиях кризиса – в аналитическом исследовании экспертов Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».

Армен Даниелян
Старший партнер. Директор по стратегическому развитию

Изоляция и вынужденный переход в онлайн в 2020 году оказал существенное влияние на сферу торговли. Ритейлеры перенесли большую часть активностей в онлайн, поменяли формат работы и изменили ассортимент, следуя желаниям потребителей, которые оценили удобство удаленных сервисов. Об успешных маркетинговых решения, дарксторах и маркетплейсах – Армен Даниелян, Старший партнер Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», для газеты «Деловой Петербург».

Нам доверяют

QIWI
По итогам успешно реализованного проекта АО «КИВИ» рекомендует АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» как компетентного независимого оценщика и выражает намерение продолжать сотрудничество с Группой в рамках других ее компетенций.

Наши преимущества

Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» обладает многолетней практикой ведения кадрового учета и управления персоналом. Мы постоянно отслеживаем нормативные изменения и оперативно внедряем их в практику, предлагая весь комплекс услуг в области кадрового консультирования

6 место
в области ИТ-консалтинга в сфере управления (RAEX)
12 место
в области стратегического консалтинга (RAEX)
Индивидуальный подход
Индивидуальный подход к реализации каждого проекта
Комплексная поддержка
Привлечение экспертов смежных практик на любом этапе проекта для выявления и анализа всех аспектов

Запрос предложения

Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта