Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Актуально:
На рассмотрение Госдумы вынесен законопроект, устанавливающий новые повышенные штрафы для работодателей за нарушение правил ведения воинского учета – они могут вырасти более чем в 3 раза. О возможном нововведении – в консультации специалистов практики Кадрового консалтинга.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Решения экспертов:
Как специалисты проводили инвентаризацию промышленных объектов на Крайнем Севере для добывающей компании и разработали рекомендации для минимизации рисков в процессах приобретения, хранения и отпуска МПЗ
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Что вы ищете?
Главная Пресс-центр Новости компании
В 2023 году электронные кадровые документы ну…

В 2023 году электронные кадровые документы нужно составлять по-новому: требования Минтруда

Для компаний, использующих электронный документооборот в кадрах, с 1 марта 2023 года изменятся форматы кадровых документов –Минтруд утвердил единые требования. Нововведение должно обеспечить возможность передачи электронных документов из информационной системы работодателя в иные информационные системы.

Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н установлены:

  • перечень структурных элементов и XML схема описания электронного документа, связанного с работой;
  • перечень структурных элементов описания транспортного контейнера и его XML схема;
  • справочник основных видов электронных документов, связанных с работой.
Напомним, с 22 ноября 2021 год в России действует Федеральный закон №377-ФЗ, который позволяет вести кадровые документы в электронном виде. На данный момент работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на КЭДО. Однако обязательным ЭДО в кадрах, по прогнозам Минтруда, может стать уже к 2024 году.

«Учитывая количество усилий, вложенных органами власти в разработку регламентов, правил и систем электронного взаимодействия в сфере кадров, на наш взгляд, установление обязанности по переходу на КЭДО – вопрос времени, - говорит Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ». – Но стоит также отметить, что система действительно дает ряд преимуществ: существенно снижает затраты, ускоряет и повышает прозрачность работы кадрового отдела».

Помощь в переходе на КЭДО

Консультанты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» окажут полное сопровождение перехода на кадровый электронный документооборот и реализуют:

  • Аудит текущего состояния участка кадрового учета.
  • Определение вариантов оптимизации кадрового учета – моделирование бизнес-процессов «to be» и согласование с заказчиком.
  • Выбор системы электронного документооборота, выбор способов подписания электронных документов.
  • Внедрение системы кадрового ЭДО на базе 1С – разработка документов и организация подписания работниками необходимых соглашений, получение сертификатов электронных подписей.
  • Обучение сотрудников работе с системой.



Вас проконсультирует
Ольга Косинова
Руководитель практики Кадрового консалтинга
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
Подпишитесь
на новости
Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты

Вам может быть интересно

Автоматизация кадрового документооборота в крупной фармацевтической компании
Восстановление кадровой документации и автоматизация кадрового документооборота для энергетического холдинга

Другие новости компании

30 января 2023
Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», рассказала о грядущих изменениях в КЭДО и порядке перехода на онлайн-формат выполнения кадровых процедур.
27 января 2023
На рассмотрение Госдумы вынесен законопроект, устанавливающий новые повышенные штрафы для работодателей за нарушение правил ведения воинского учета – они могут вырасти более чем в 3 раза. О возможном нововведении – в консультации специалистов практики Кадрового консалтинга.
Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта