Проверки Роструда: экспертное сопровождение и минимизация рисков
Подготовлен проект с поправками в порядок проведения проверок в 2022 году, установленный постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Предлагается расширить перечень случаев проведения внеплановых проверок и наделить Роструд правом выходить на такие проверки по согласованию с прокуратурой при массовой задержке зарплат. Соответствующий проект постановления опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов.
Согласно проекту, внеплановую проверку будут назначать, если в ГИТ подадут жалобу из-за невыплаты зарплаты более 10 сотрудников (или свыше 10% от среднесписочной численности).
Как отмечает Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», текущая экономическая ситуация и усложнившиеся условия ведения бизнеса поставили многие компании в тяжелое финансовое положение, и проблема с невыплатой или неполной выплатой заработной платы сейчас крайне актуальна.
Внеплановые проверки не подпадают под действующий с марта 2022 года мораторий, однако и их могут проводить лишь в некоторых случаях, а именно угроза жизни населения и причинение тяжкого вреда здоровью, угроза обороны страны и безопасности государства, а также угроза возникновения ЧС.
Ольга Косинова: Вместе с тем, стоит учитывать, что мораторий не действует в случае, если Трудовая инспекция проводит рейд, у работодателя выявлены грубые нарушения или если компания приостановила деятельность. Если проект будет одобрен, компании, пострадавшие от введенных санкций, окажутся в сложном положении.
Эксперты практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагают комплексное решение по предотвращению нарушений, минимизации рисков и дальнейшему сопровождению проверки.
Услуги по сопровождению проверок Роструда
- Проведение предварительного аудита кадровых документов.
- Разработка рекомендаций по минимизации выявленных рисков.
- Формирование стратегии защиты работодателя.
- Подготовка необходимого пакета документов для передачи в надзорные органы с учетом согласованной правовой позиции.
- Взаимодействие с надзорными органами, представление интересов работодателя.
- Выполнение требований и распоряжений надзорных органов по итогам проведения проверки.
