Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Актуально
Эксперты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагают комплексную профессиональную поддержку в открытии бизнеса за рубежом.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Актуально
Роструд могут наделить правом выходить на внеплановые проверки по согласованию с прокуратурой в случае массовой задержки зарплат. Специалисты практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» оказывают комплексное сопровождение проверок ГИТ.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Что вы ищете?
Главная Пресс-центр Новости компании
Алгоритм перевода кадровой службы в цифру, за…

Алгоритм перевода кадровой службы в цифру, законодательные основания и разбор практических кейсов – завершился вебинар по переходу на КЭДО

В рамках вебинара Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» разобрала законодательные предпосылки системы кадрового ЭДО, рассказала о преимуществах и нюансах перехода на цифру, на практике показала процесс перевода кадровой службы в электронный формат, а также ответила на вопросы слушателей – так прошел вебинар «Перевод кадровой службы в цифру: алгоритм успешного перехода на кадровый ЭДО».

В рамках вебинара были, в частности, освещены:

  • Предпосылки и законодательные основания кадрового документооборота;

  • Судебная практика в части оформления трудовых отношений в электронном виде;

  • Отличия кадрового ЭДО от работы с дистанционными сотрудниками;

  • Преимущества и нюансы перехода на КЭДО – что необходимо учесть перед переводом кадров в цифру;

  • Информационные системы – на что обратить внимание при выборе;

  • Алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот – от подготовки, выбора системы и способов подписания документов до организации взаимодействия с сотрудниками.

Кроме того, участники вебинара совместно со спикером разобрали несколько практических кейсов применения электронного документооборота в кадровых процессах и оценили экономию ресурсов.

Как отмечает Ольга Косинова, несмотря на то что переход на КЭДО не носит обязательный характер, готовиться к переводу кадровой службы в цифру стоит уже сейчас – есть основания предполагать, что в ближайшем будущем такая система все-таки станет обязательной.

«Мы также рекомендуем сначала протестировать кадровый ЭДО в компании на части сотрудников – после отработки всех нюансов на небольшой группе процесс внедрения пройдет значительно легче, - добавляет Ольга Косинова. - Для пилотного запуска лучше выбирать либо удаленное подразделение, с которым часто возникают проблемы в обмене бумажными документами, либо, наоборот, наиболее близкое, лояльное и инновационное. Обычно это ИТ-служба или сотрудники самого отдела кадров».

Помощь в переходе на кадровый ЭДО

Эксперты практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагают комплексную поддержку в переходе на кадровый электронный документооборот. В рамках сопровождения специалисты реализуют:

  • Аудит текущего состояния кадрового учета и кадровых процессов.
  • Определение вариантов оптимизации кадрового учета.
  • Выбор системы электронного документооборота.
  • Внедрение системы кадрового ЭДО (разработка локальных нормативных актов и необходимых форм для подписания работниками, получение сертификатов ЭЦП и пр.).

В результате в компании будут внедрены отлаженные и полностью автоматизированные бизнес-процессы по кадровому блоку.


Вас проконсультирует
Ольга Косинова
Руководитель практики Кадрового консалтинга
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
Подпишитесь
на новости
Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты

Вам может быть интересно

Разработка инновационной системы нормирования труда и мотивации персонала
Как HR-диагностика команды помогла повысить производительность и увеличить выручку

Другие новости компании

10 августа 2022
Повышение спроса на БАДы в мире и России, прежде всего, связано с пандемией коронавируса и ее последствиями. В 2021 году емкость коммерческого рынка биодобавок составила 85,6 млрд руб., превысив на 11,3% результаты 2020 года. Изменение политической и экономической обстановки повлечет за собой увеличение доли отечественных производителей и рост количества игроков рынка БАД. Однако в связи с ростом цен и снижением доходов россиян отрасль биодобавок в 2022 году может просесть. Подробнее о динамике рынка БАДов, актуальных проблемах и перспективах развития – в статье аналитиков Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
07 августа 2022
Сегодня, 7 августа, одна из крупнейших российских компаний на рынке аудита и консалтинга празднует 27-ой День Рождения!
Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта