Дорогие коллеги, партнеры, друзья!
Команда Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» поздравляет Вас с наступающими праздниками – Новым Годом и Рождеством! Пусть в наступающем году воплощаются в жизнь самые яркие идеи и реализуются самые смелые планы, покоряются новые вершины и ломаются любые препятствия!
Новый Год остается не только одним из самых волшебных праздников, но и своеобразной точкой отсчета, перед которой принято оглядываться и с высоты текущего опыта оценивать достижения и строить планы на будущее. Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», ежегодно соблюдая эту традицию, говорит о результатах 2021 года, пройденных вехах и приоритетном векторе развития на грядущий 2022 год.
Уходящий год был отмечен продолжающейся пандемией COVID-19, существенными изменениями в законодательстве, усилением контроля над рядом отраслей и международными регуляторными инициативами. Консалтинговый рынок также был подвержен влиянию этих событий, однако несмотря на экономическую неопределенность и кризисные условия, Группа завершила год успешно. Из года в год компания стабильно демонстрирует эффективное развитие, и 2021 не стал исключением.
Так, в прошедшем году Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» была отмечена аналитическим агентством RAEX в тридцатке крупнейших организаций российского рынка. Эти позиции компания стабильно удерживает уже несколько лет:
-
21 место – среди крупнейших аудиторских организаций
-
23 место – среди крупнейших консалтинговых групп
-
28 место – среди лидеров рейтинга делового потенциала оценочных компаний
По отдельным направлениям консалтинга Группа также заняла лидирующие позиции, подтвердив стабильную репутацию одного из ведущих игроков рынка:
-
3 место – консалтинг в области маркетинга и PR
-
6 место – ИТ-консалтинг в сфере управления
-
7 место – налоговый консалтинг
-
8 место – юридический консалтинг
-
12 место – стратегический консалтинг
-
20 место – финансовый консалтинг
Уходящий год показал, что рынок постепенно привыкает к новым условиям ведения деятельности. Бизнес продолжает работать, заключать договоры и продавать товары, невзирая на ограничения, реализует инвестиционные проекты и по-прежнему испытывает потребность в услугах профессиональных консультантов. По итогам 2021 года был отмечен рост количества запросов, при этом существенно увеличилась доля запросов на комплексные многоэтапные проекты, связанные с коренными изменениями в организации.
Армен Даниелян, Старший партнер, Директор по стратегическому развитию: Мы практически полностью сместили фокус с «коробочных» продуктов на эффективные индивидуальные решения, которые сейчас привлекают особый интерес со стороны клиентов. Такие проекты «под ключ», требующие включения в проектную команду специалистов разных профилей, позволяют клиенту получить поддержку сразу по всем направлениям, не расходуя время на поиск отдельных исполнителей и введение их в курс дела, тем самым экономя собственные ресурсы, в том числе финансовые.
Прошедший год был насыщенным в части изменений в бухгалтерском учете – был введен ряд ФСБУ, начата разработка новых стандартов. В грядущем году станут обязательными к применению еще два – ФСБУ 6/2020 «Основные средства» и ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения».
В ответ на запросы со стороны клиентов специалисты практики Финансового консалтинга разработали практическое решение по переходу на новые стандарты, а также провели бесплатный вебинар, посвященный порядку перехода на ФСБУ 6 и ФСБУ 26.
Повышенным спросом пользовались услуги в области инвентаризации и оптимизации складского учета. Как отмечает Анна Крысина, Заместитель руководителя практики Финансового консалтинга, такой интерес связан с общеэкономической обстановкой. «В кризисные периоды компании склонны более тщательно подходить к учету материальных запасов и искать пути повышения эффективности работы с ТМЦ, - поясняет Анна Крысина. – Минимизировать потери и порчу товаров, оптимизировать хранение, предотвратить хищения, в результате, сохранив денежные средства – основная задача инвентаризации и оптимизации складского учета».
Устойчивое развитие продемонстрировали все практики Группы, отметившись как знаковыми проектами, так и расширением портфеля услуг и появлением новых членов команды.
Так, в 2021 году практика Оценки пережила трансформацию: существенно расширился спектр услуг, отдельные направления были, напротив, упразднены, а команда пополнилась новыми специалистами. В обновленную практику Инвестиционного консалтинга и оценки вошли услуги в области привлечения финансирования, сопровождения инвестиционных проектов, технического и ценового аудита, управления нематериальными активами и др.
Уходящий год для практики был отмечен победой в конкурсе СРО РОО «Лидеры Оценки 2020» и высокими позициями по отдельным направлениям рейтинга оценочных организаций RAEX:
-
12 место – переоценка основных средств и оценка для целей МСФО
-
14 место – оценка инвестиционных проектов
Повышенный интерес получили услуги в области привлечения финансирования и услуги по разработке и актуализации финансовых моделей для целей стратегического планирования. Также были востребованы услуги по оценке активов и обязательств в рамках сделок M&A и управлению интеллектуальной собственностью, которая в условиях всеобщей автоматизации приобретает все большее значение.
Как отмечает Юлия Белогорцева, Партнер практики Инвестиционного консалтинга и оценки, в грядущем году также стоит ожидать повышенного спроса на услуги в области переоценки основных средств и проведения теста на обесценение, связанный с переходом организаций на новые стандарты учета (ФСБУ).
С 2021 года начали действовать новые критерии подпадания под обязательный аудит, что изменило структуру заказчиков и сократило объемы работы для аудиторов. Несмотря на это, практика Аудита и МСФО продемонстрировала устойчивые высокие результаты, в том числе отметившись в рейтинге RAEX по направлению подготовки отчетности по МСФО (7 место).
В наступающем году в аудиторской отрасли ожидаются существенные изменения. «Завершилось обсуждение реформы аудиторской отрасли, которая, наконец, приобрела определенные очертания. Реформа предусматривает выделение в отдельную категорию игроков «высшей лиги», которые удовлетворяют самым высоким требованиям, чтобы доверить им аудит банков и других общественно значимых организаций, - комментирует Дарья Перковская, Партнер по аудиту и консалтингу. – Наша команда к этим изменениям полностью подготовлена».
Отдельным признанием стало единогласное утверждение Заместителя руководителя практики Аудита и МСФО Людмилы Стрий в качестве зампреда Комитета по ИТ и кибербезопасности СРО «Содружество». Как отмечает Людмила Стрий, использование цифровых активов при ведении хозяйственной деятельности сегодня становится мировой тенденцией, и их появление в учете требует существенного пересмотра законодательства и, в частности, регламентации аудита таких активов. Именно это является одной из задач Комитета.
В уходящем году отметилась и практика Налогов и права. Одним из значимых достижений 2021 года стало признание рейтингом World Transfer Pricing, где практика была отмечена среди лучших в области трансфертного ценообразования в России. Правовое направление практики также было отмечено рейтингом «Лидеры юридического рынка» ИД Коммерсантъ.
По словам Александра Силакова, Партнера практики Налогов и права, спрос на услуги налоговых консультантов и юристов формировался, в частности, за счет активизации налоговых органов, которые в условиях затянувшейся пандемии увеличили количество запросов документов и иных контрольных процедур, даже несмотря на продолжающийся мораторий на проверки для МСП.
Также отдельный интерес заслужили услуги в области перехода на Налоговый мониторинг – систему онлайн-взаимодействия с налоговыми органами, которая получает все большее распространение. И, вероятно, в грядущем году она также станет одним из факторов спроса на налоговый консалтинг.
«В 2022 году стоит ожидать развития транснациональных налоговых инициатив. Введение локального углеродного налога в качестве подготовки к его глобальной версии, изменение налогообложения ряда отраслей с привязкой к международным ценам, дальнейшая деофшоризация и налогообложение международных компаний – все это приведет к повышению спроса на услуги в области международного налогового планирования, - говорит Александр Силаков. – Мы постоянно отслеживаем изменения и оперативно предлагаем нашим клиентам эффективные решения совместно с нашими коллегами из международной сети MGI Worldwide».
Развитие получила и практика Управленческого консалтинга. В ответ на рыночную конъюнктуру и запросы клиентов, практика была расширена рядом решений, одним из которых стал аудита отдела закупок. Анализ закупочного процесса не только позволяет выявить точки роста, но и является эффективным мероприятием в рамках программы cost-cutting, что особенно актуально в текущих экономических условиях.
«Мы также фиксировали повышенный интерес к услугам в области разработки стратегий развития и маркетинговых исследований. Резко изменившаяся рыночная ситуация потребовала не просто корректировок в существующие стратегии, а полного их пересмотра, что зачастую требовало профессиональной поддержки», - отмечает Олег Пахомов, Руководитель практики Управленческого консалтинга.
Прошедший год ознаменовался также выделением практики Кадрового консалтинга. Растущее с каждым годом количество запросов и повышенный интерес клиентов к услугам в области управления персоналом стали импульсом к созданию отдельного направления. В практику вошли услуги в области сопровождения проверок в сфере труда, кадрового аудита, а также актуальные решения в области кадрового электронного документооборота, который официально разрешено вести с 22 ноября 2021 года (Федеральный закон №377-ФЗ).
Ксения Архипова, Старший партнер, Исполнительный директор: Услуги кадрового консалтинга становятся все более востребованными: разработка мотивационных программ для сотрудников, эффективная работа с удаленными специалистами, оптимизация кадровой службы и оптимизация взаимодействия между подразделениями — все это составляет один из векторов развития современного «постпандемийного» бизнеса.
Развитие кадровой политики для Группы также стало одним из приоритетных направлений в уходящем году. Руководствуясь социальным аспектом принципов ESG, компания активно осуществляет как поддержку специалистов в направлении профессионального развития и повышения квалификации, так и работу с молодыми специалистами в рамках программы стажировок.
В содружестве с ведущими вузами Группа предлагает выпускникам и студентам старших курсов начать карьеру в одной из крупнейших российских консалтинговых компаний. Специалисты компании в уходящем году приняли участие в днях открытых дверей, а также в онлайн-конференции для абитуриентов, где рассказали о работе в консалтинге и о процессе приема на стажировку.
В руководстве Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» отмечают, что, несмотря на все еще непростую экономическую ситуацию, 2021 год принес немало позитивных изменений, связанных с повышением эффективности, совершенствованием систем автоматизации и дальнейшим развитие персонала. В наступающем году этот вектор будет сохранен, а начатые инициативы получат свое развитие.
