Кадровый консалтинг

Любые изменения в области кадров должны не только преследовать целью повышение эффективности, но и соответствовать законодательству, которое в последние годы становится все более жестким.

Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предоставляет услуги по настройке кадровых процессов с тем, чтобы они функционировали с максимальной эффективностью и учитывали специфику отрасли и конкретной компании, ее возможности и потребности.

HR-консалтинг помогает решить вопросы, с которыми сталкиваются многие работодатели:

• Как корректно организовать кадровый учет?
• Как пройти проверку госорганов без санкций и штрафов?
• Как правильно выстроить работу с персоналом с правовой точки зрения?
• Как рационально использовать время и навыки своих сотрудников?
• Как повысить эффективность управления персоналом?

Когда требуется кадровый консалтинг

Услуги в области кадрового консультирования необходимы в следующих случаях:

• в организации сменился отдел кадров или руководитель кадровой службы;
• ожидается проверка трудовой инспекции — требуется проверить корректность ведения учета или поддержать специалистов в процессе проверки;
• в компании высокая текучка кадров, вновь нанятые сотрудники не задерживаются надолго, а поиск кандидатов даже на стартовые позиции занимает много времени и усилий;
• часть сотрудников работает удаленно, сложно измерять их эффективность или выстраивать межфункциональное взаимодействие;
• планируются серьезные изменения в системе оплаты, масштабные кадровые перестановки, сокращение персонала;
• при слияниях и поглощениях для интеграции новой команды в существующую;
• при смене собственника для оценки потенциала действующей команды и разработки стратегии ее развития;
• пропускная способность производственных подразделений не увеличивается, несмотря на внедрение нового оборудования или принципов работы;
• в организации часто возникают конфликтные ситуации, сотрудники между собой плохо взаимодействуют либо взаимодействие происходит только через руководителей;
• и в других ситуациях, когда требуется проверить кадровый учет или повысить эффективность данной функции.

Чем может помочь Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»

Команда наших кадровых консультантов оказывает комплексную поддержку в решении вопросов в области HR-консалтинга и управления персоналом:

• выявление и устранение недочетов в ведении кадрового учета;
• сопровождение внедрения системы электронного документооборота кадров;
• сопровождение проверки государственной трудовой инспекции, в том числе подготовка к проверке и минимизация рисков;
• сопровождение трудовых споров: досудебное урегулирование (медиация) и представительство в суде;
• разработка и восстановление необходимых кадровых документов: штатное расписание, проект трудового договора, приказов и распоряжений, связанных с трудовой деятельностью, должностных инструкций и пр.;
• разработка эффективной системы адаптации и мотивации сотрудников;
• анализ текущей нагрузки сотрудников и поиск способов оптимизации с сохранением (повышением) эффективности;
• подбор квалифицированного персонала;
• оценка действующей системы охраны труда и ее оптимизация / доработка.

Накопленный опыт позволяет нам подбирать максимально эффективные решения в области кадрового учета и управления персоналом с учетом специфики каждого клиента.