Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Актуально:
Среди наиболее действенных мер поддержки промышленных предприятий России – стремительное развитие механизма специального инвестиционного контракта (СПИК). Консультанты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагают всестороннюю поддержку как участникам конкурсного отбора, так и текущим исполнителям СПИК.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Актуально:
Планируется принять новые меры поддержки для промышленных предприятий, заключивших контракты в рамках механизма СПИК. О том, что такое СПИК, почему это сейчас актуально, какие можно получить преимущества и какие ограничения для компаний существуют сегодня – в обзоре Александра Силакова, Партнера практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Что вы ищете?
Главная Пресс-центр Новости законодательства
Путин утвердил электронные трудовые договоры

Путин утвердил электронные трудовые договоры

22 ноября 2021
Работодатели теперь могут перейти на электронный кадровый документооборот.

Опубликован Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ.

Обмен электронными документами может быть через:

  • платформу «Работа в России» с доступом к ней через Госуслуги;
  • информационную систему работодателя
.В ТК нет закрытого перечня документов, которые можно вести электронно. Но там сказано, какие кадровые документы переводить в электронный вид нельзя.

Закон вступил в силу 22 ноября. Но для некоторых норм установлены другие сроки вступления в силу:

  • единые требований к составу и форматам электронных документов вступают в силу с 1 марта 2023 года;
  • нормы о взаимодействии системы «Работа в России» и Госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года;
  • для участников эксперимента по кадровому ЭДО нормы закона применяются с 16 ноября 2021 года.
Переход на ЭДО добровольный как для работодателей, так и для сотрудников. Действующих работников принудить к переходу нельзя. А вот сотрудники-новички, которые будут впервые трудоустроены в 2022 году будут подключены к кадровому ЭДО в принудительном порядке (если работодатель такую систему ввел).



Источник: Klerk.ru
Вас проконсультирует
Линара Хабирова
Руководитель отдела юридического сопровождения
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
Подпишитесь
на новости
Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты

Вам может быть интересно

Как HR-диагностика команды помогла повысить производительность и увеличить выручку
Разработка инновационной системы нормирования труда и мотивации персонала для производственной компании
Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта