Работодатели теперь могут перейти на электронный кадровый документооборот.

Опубликован Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ.

Обмен электронными документами может быть через:

платформу «Работа в России» с доступом к ней через Госуслуги;
информационную систему работодателя

.В ТК нет закрытого перечня документов, которые можно вести электронно. Но там сказано, какие кадровые документы переводить в электронный вид нельзя.

Закон вступил в силу 22 ноября. Но для некоторых норм установлены другие сроки вступления в силу:

единые требований к составу и форматам электронных документов вступают в силу с 1 марта 2023 года;
нормы о взаимодействии системы «Работа в России» и Госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года;
для участников эксперимента по кадровому ЭДО нормы закона применяются с 16 ноября 2021 года.

Переход на ЭДО добровольный как для работодателей, так и для сотрудников. Действующих работников принудить к переходу нельзя. А вот сотрудники-новички, которые будут впервые трудоустроены в 2022 году будут подключены к кадровому ЭДО в принудительном порядке (если работодатель такую систему ввел).

Источник: Klerk.ru

Вас проконсультирует

Линара Хабирова

Руководитель отдела юридического сопровождения

Задать вопрос

Комментарий эксперта

Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.

Запросить комментарий

Материалы для СМИ

Подпишитесь
на новости

Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты