В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.
«Просто отправить сотрудника домой на основе устной договоренности, как поступали многие работодатели в течение пандемии, нельзя. Такие отношения необходимо оформлять документально, - подчеркивает Ольга Косинова. – Мы фиксируем рост интереса со стороны бизнеса к услугам в области организации удаленного режима работы для сотрудников. Законодательные нормы и требования, обязательные процедуры зачастую вызывают вопросы, а их выполнение отвлекает время и ресурсы штатных специалистов от основных задач».
Сопровождение перехода на дистанционный режим
Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагает услуги по переводу сотрудников на дистанционный режим работы «под ключ», включая:
- Разработку и адаптацию полного пакета документов и форм для перевода, в том числе:
- положение о дистанционной работе;
- приказ о переходе работников на удаленный режим по инициативе работодателя;
- трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору;
- акт приема-передачи сотруднику оборудования для выполнения трудовых функций и другие документы обязательные с точки зрения норм закона или внутренних бизнес-процессов компании.
- Консультационную и методологическую поддержку, как в процессе перевода, так и в дальнейшем, при взаимодействии с дистанционными сотрудниками.
- Проведение всех обязательных мероприятий для перевода сотрудников на удаленку.
Передав процедуры перехода на удаленный режим нашей команде, Вы сможете грамотно и документально обоснованно перевести сотрудников на дистанционку. Мы обеспечим корректный переход с соблюдением всех требований законодательства и окажем консультационную поддержку на всех этапах оформления, сэкономив время штатных специалистов и финансовые ресурсы Вашей компании.
