Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Актуально:
На рассмотрение Госдумы вынесен законопроект, устанавливающий новые повышенные штрафы для работодателей за нарушение правил ведения воинского учета – они могут вырасти более чем в 3 раза. О возможном нововведении – в консультации специалистов практики Кадрового консалтинга.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Решения экспертов:
Как специалисты проводили инвентаризацию промышленных объектов на Крайнем Севере для добывающей компании и разработали рекомендации для минимизации рисков в процессах приобретения, хранения и отпуска МПЗ
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Что вы ищете?
Главная Пресс-центр Новости компании
Аналитики Группы представляют обзор тенденций…

Аналитики Группы представляют обзор тенденций на российском рынке труда в 2022 году и перспективу на 2023 год

Динамика безработицы в России в 2021-2022 гг.

В августе 2022 года в России насчитывалось 2,855 млн безработных, что составило 3,8%. Это исторический минимум по безработице в России. Для сравнения, в первом квартале 2021 года количество людей, находящихся без работы, превышало 4,2 млн человек — уровень безработицы был равен 5,6%. С января 2021 по сентябрь текущего года число безработных людей сократилось во всех регионах страны, в среднем, на 1-2%. Сильнее всего сокращение числа безработных произошло в Северо-Кавказском Федеральном Округе — с 14,4 до 9,9% (до 469,6 тысяч человек). При этом уровень безработицы в регионе все равно остается наиболее высоким и превышает показатели других регионов в 2-3 раза: в ЦФО уровень безработицы достигает 3%, в СЗФО — 3,5%, в ЮФО — 3,9%, в ПФО — 3,1%, в УФО — 3,3%, в СФО — 4%, в ДВФО — 4,7%.

Ежемесячно hh.ru высчитывает hh.индекс — отношение количества резюме к количеству вакансий. Так, в октябре 2022 года индекс составил 5,0 по России, что означает, что резюме в пять раз больше, чем возможных вакансий. Это умеренный уровень конкуренции, который является приемлемым для рынка труда. Хотя индекс все-таки выше, чем в 2021 году. С апреля 2022 года индекс от месяца к месяцу превышает отметку в 5 и на 1-2 пункта выше коэффициентов 2021 года.

Тренды на рынке труда 2022

На рынке труда сказался уход крупных зарубежных компаний. Россияне стали отдавать приоритет отечественным работодателям — вот одна из тенденций, ярко проявившаяся в 2022 году. Согласно исследованию Robocash Group, 41,6% россиян выбирают работу в отечественных компаниях. Такая тенденция вызвана массовым уходом зарубежных компаний с российского рынка, и, как следствие, поиск россиянами стабильности в отечественных компаниях. Почти 29% участвовавших в исследовании в возрасте до 35 лет и 33,5% старше 35 лет боятся работать в зарубежной компании.

Также на формирование новых тенденций на рынке труда, в частности, оказала влияние частичная мобилизация, объявленная 21 сентября 2022 года. Следующая тенденция — увеличение количества вакансий с бронью. Очевидно, что с завершением частичной мобилизации как спрос, так и предложение, в отношении вакансий с бронью постепенно снижались. В конце ноября еще можно найти вакансии, в которых обозначается наличие отсрочки, но это уже, скорее, исключение, чем закономерность. Тренд на бронь оказался временным.

Другой же тренд, популяризировавшийся сначала в период пандемии, а теперь и осенью 2022 года — повышение спроса на удаленную занятость. Увеличение интереса наблюдается как среди мужчин, так и среди женщин. По данным ресурса «Работа.ру», к началу октября 2022 года возросло количество вакансий с удаленной работой на 89% (относительно начала сентября).

Ожидается повышение спроса на кандидатов более старших возрастных категорий. Такой выбор связан с поиском и наймом более стабильных в текущих условиях специалистов. В 2022 году в России намечается постепенный уход от возрастной дискриминации. Если до этого специалистов старше сорока лет предпочитали не нанимать, то сейчас именно сотрудники 40-60+ находятся в приоритете.

Востребованные специальности в России 2022-2023

С февраля по август спрос на главных инженеров, механиков и технологов вырос на 58%, по подсчетам SuperJob. Самыми проблемными отраслями, в которых ощущается нехватка специалистов-управленцев, являются металлургия, производство металлических изделий и заготовок, радиотехническая и электронная промышленность, судостроение и приборостроение. Так, регионами с недобором специалистов, обладающих необходимыми компетенциями, стали Урал, Сибирь и Дальний Восток.

Осенью 2022 года число вакансий по поиску рабочих специалистов превысило число открытых резюме. Причем экспертами отмечается, что в ближайшее время спрос на «синих воротничков» будет только расти, а из-за отсутствия людей, готовых выполнять эту работу, а соответственно, и низкого уровня предложения, дефицит кадров увеличится.

Активный процесс цифровизации экономики, который был простимулирован пандемией коронавируса, вызывает повышение спроса на специалистов в IT-сфере. Очевидно, что в сферу начали приходить новые (молодые) специалисты, которые как правило только прошли соответствующий онлайн-курс и сейчас уступают в компетентности опытным специалистам. Так, количество резюме выросло, а спрос остался прежним. При этом, экспертами отмечается, что в сфере все также не хватает опытных «айтишников».

Стоит отметить, что в 2022 году наблюдается временное уменьшение спроса в связи с уходом иностранных компаний и «заморозкой» крупных IT-проектов. Восстановление спроса ожидается в следующем году.


Вас проконсультирует
Ольга Косинова
Руководитель практики Кадрового консалтинга
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
Подпишитесь
на новости
Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты

Вам может быть интересно

Восстановление кадровой документации и автоматизация кадрового документооборота для энергетического холдинга
Кадровый аудит для крупного энергетического холдинга

Другие новости компании

30 января 2023
Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», рассказала о грядущих изменениях в КЭДО и порядке перехода на онлайн-формат выполнения кадровых процедур.
27 января 2023
На рассмотрение Госдумы вынесен законопроект, устанавливающий новые повышенные штрафы для работодателей за нарушение правил ведения воинского учета – они могут вырасти более чем в 3 раза. О возможном нововведении – в консультации специалистов практики Кадрового консалтинга.
Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта