Согласно Федеральному закону №248-ФЗ от 21.07.2020, Государственная инспекция по труду получила право проводить в отношении работодателей 6 видов госконтроля:
-
инспекционный визит;
-
рейдовый осмотр;
-
документарная проверка;
-
выездная проверка;
-
наблюдение за соблюдением обязательных требований;
-
выездное обследование.
Несмотря на введение моратория на проведение проверок на 2022 год, вероятность привлечь внимание госорганов все же остается – в рамках внеплановых проверок при обращении работников, а также в том случае, если компания отнесена к категории высокого риска (в зависимости от отрасти, численности и наличия/отсутствия несчастных случаев и административных взысканий).
Обращаем внимание, что помимо ГИТ, работодателя могут также проверить прокуратура, Роскомнадзор, миграционная служба, военный комиссариат на предмет соблюдения норм трудового законодательства.
Нарушения трудового законодательства
Ключевые нарушения, на которые обращают особое внимание госорганы, в первую очередь, связаны с угрозой жизни и здоровью (Приказ Роструда №160 от 13.06.2019 г.):
-
Невыплата работникам заработной платы или ее частей.
-
Непредставление оплачиваемых отпусков.
-
Нарушение режима труда и отдыха.
-
Уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление.
-
Необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
-
Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования.
-
Отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование.
-
Непроведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
-
Непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения СОУТ.
Услуги по сопровождению проверок трудовых отношений
Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» окажет полный комплекс услуг в области сопровождение проверок в сфере труда:
-
Проведение аудита документов, содержащих данные по теме планируемой проверки надзорными органами.
-
Разработка рекомендаций по минимизации выявленных рисков, разработка плана-графика работ по внесению необходимых изменений.
-
Формирование стратегии защиты работодателя. Исправление выявленных нарушений (разработка недостающих документов, корректировка текущих, рискованных бизнес-процессов/ внесение изменений в документы).
-
Подготовка необходимого пакета документов для передачи в надзорные органы с учетом согласованной правовой позиции (сопроводительные письма, доверенность на предоставление интересов работодателя, локальные акты, приказы и пр.).
-
Взаимодействие с надзорными органами, представление интересов работодателя в надзорных органах.
-
Выполнение требований и распоряжений надзорных органов по итогам проведения проверки, при необходимости.
По желанию заказчика может быть оказан как весь комплекс услуг, так и отдельные части.
Свяжитесь с нами
