Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Актуально:
Планируется принять новые меры поддержки для промышленных предприятий, заключивших контракты в рамках механизма СПИК. О том, что такое СПИК, почему это сейчас актуально, какие можно получить преимущества и какие ограничения для компаний существуют сегодня – в обзоре Александра Силакова, Партнера практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Рейтинг
Рейтинговое агентство RAEX опубликовало 18-й ежегодный рейтинг крупнейших российских оценочных организаций по итогам 2021 года. Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» стабильно остается в ТОП-30 рэнкинга делового потенциала российских оценочных организаций.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Что вы ищете?
Главная Пресс-центр Новости законодательства
Снижение напряженности на рынке труда Москвы:…

Снижение напряженности на рынке труда Москвы: некоторые работодатели могут получить новые гранты

Правительство Москвы утвердило программу с допмерами по снижению напряженности на рынке труда.

Предусмотрели субсидии:

  • юрлицам и ИП — на организацию временных рабочих мест для сотрудников под риском увольнения;
  • юрлицам — на адаптацию физлиц к новым рабочим местам, организацию профобучения и дополнительного профобразования;
  • промышленным предприятиям — на профобучение и дополнительное профобразование;
  • юрлицам и ИП, которые проводят общественные работы для граждан, зарегистрированных в органах занятости Москвы, в т.ч. безработных.
Гранты предоставят на мероприятия, которые проводят в 2022 году.

Так, чтобы получить грант на организацию временных рабочих мест, нужно выполнить ряд условий. Вот некоторые из них:

  • работодатель ведет деятельность в Москве;
  • на день подачи заявки зарегистрирован как юрлицо или ИП не менее 12 полных календарных месяцев;
  • нет долга перед бюджетом по налогам, сборам, взносам, пеням, штрафам, процентам свыше 300 тыс. руб. на 1-е число месяца, который предшествует месяцу подачи заявки;
  • нет задолженности по зарплате на 1-е число месяца, в котором подали заявку.

Источник: КонсультантПлюс


Вас проконсультирует
Кузнецова Виолетта
Заместитель директора HR-департамента
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
Подпишитесь
на новости
Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты

Вам может быть интересно

Как HR-диагностика команды помогла повысить производительность и увеличить выручку
Разработка инновационной системы нормирования труда и мотивации персонала для производственной компании
Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта