Документом определено, что на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, а не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
На официальном сайте кабмина отмечается, что утвержденные особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году прежде всего будут актуальны для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в стране. Здесь же указывается, что на поддержку рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений в середине марта было выделено более 39 млрд руб.
Источник: ГАРАНТ.РУ