Ситуация: 18.11.22 принято решение суда по восстановлению на работе уволенного сотрудника. Компания восстановила сотрудника 09.01.23 за период с 01.04.22 по 09.01.23; Приказ о восстановлении на работе также от 09.01.23. А 13.01.23 компания сдала дополняющую форму СЗВ-М по восстановленному сотруднику за апрель-декабрь 2022 года.
Вопрос: Имеет ли право ПФР оштрафовать компанию за несвоевременную сдачу СЗВ-М по восстановленному сотруднику?
В случае если увольнение работника в судебном порядке признано незаконным, само увольнение считается несостоявшимся, а трудовые отношения – непрекращенными. В сложившейся ситуации продолжает действовать и трудовой договор с работником. Следовательно, за весь период восстановления на работника должны были быть поданы дополняющие формы СЗВ-М.
Представление дополняющей формы-СЗВ-М работники ПФР могут классифицировать как представление неполных и (или) недостоверных сведений. В этом случае Закон №27-ФЗ предусматривает для организаций штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица. Также на должностных лиц организации могут наложить штраф на сумму от 300 руб. до 500 руб.
Для минимизации штрафных санкций рекомендуем написать соответствующее письмо в отделение СФР с объяснением сложившейся ситуации и приложением копии решения суда. Если ПФР откажется снимать наложенные штрафные санкции, опротестовывать их придется уже в судебном порядке.
Отметим, что шансы на отмену штрафа достаточно велики. По мнению судей, когда организация сама нашла и исправила ошибку, финансовые санкции на нее накладывать нельзя (Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2019 N 301-КГ18-24864).
