В 2021 году наметилась интересная тенденция на рынке труда – количество предложений существенно возросло, как возросло и количество отказов. Таким образом, конкуренция между соискателями стала снижаться, а вот многие работодатели оказались к этому не готовы. Рассмотрим некоторые причины отклонения офферов.
Причиной отказа от работы могут стать нестыковки в корпоративных ценностях — спокойный и консервативный человек может отказаться от оффера в компании, занимающейся праздниками, и наоборот.
Нужно сказать, что ошибкой работодателей может быть и слепая вера в кандидата, особенно при его разнообразном опыте в резюме. Если он смог убедить на собеседовании, что четыре года назад был бухгалтером, потом стал поваром, но теперь фотограф, то можно ожидать у него новой вспышки настроения. Это очень опасные кандидаты — не определившиеся с профессией, меняющие ее каждые два года.
Человеку также может не понравиться сам руководитель, у которого он может быть в подчинении. Очень часто действительно отталкивает неправильно построенная коммуникация на собеседовании, непрофессиональное ведение беседы, пренебрежительное общение с кандидатом, а главное — многоступенчатые собеседования.
Нередко ошибка работодателя заключается в том, что кандидату не сообщают, как будет выстроен процесс подбора. Пример из практики: было 12 этапов собеседования, но кандидат к этому был изначально не готов. Такие действия в стиле «давайте вы сейчас поговорите с начальником таким-то, пройдете тест и ответите на вопросы на полиграфе» могут оттолкнуть кандидата, который не видит конечной точки. Тут нужно либо заранее предупреждать соискателя о таком порядке, либо вообще убирать многоступенчатость из найма.
Еще одной ошибкой со стороны работодателя может быть либо излишняя спешка в принятии решения, либо, напротив, слишком большие разрывы между собеседованиями и предложением о работе. Эффективный кандидат эффективен и в поиске работы — он будет очень активно рассылать резюме и ходить по собеседованиям.
Источник: Пресс-центр Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», газета «Известия»
