Как вы считаете из каких стран в Россию потенциально могут приехать специалисты-металлурги и какой квалификации они будут?
Отток квалифицированных специалистов в другие страны – одна из наиболее значимых причин возникшего в стране дефицита кадров. С одной стороны, это люди, уехавшие из России после всех потрясений прошлого года и в особенности после объявления частичной мобилизации, а с другой – это квалифицированный персонал, который компании, покидающие российский рынок из-за санкций, переводят в другие страны. И в том, и в другом случае происходит отток активных молодых людей моложе 35-40 лет, что приводит к увеличению среднего возраста претендентов на вакансии по всей России на 1-2 года. Не следует забывать, что страна и без того находится в «демографической яме» из-за низкой рождаемости в 90-е годы. Поэтому проблема нехватки кадров наблюдается во всех отраслях экономики, включая металлургию.
Уже на начало 2022, по оценкам участников рынка, в отрасли не хватало около 60 тыс. сотрудников, и послаблениями в виде упрощения процедуры выдачи гражданства эту проблему решить будет проблематично.
Скорее предложенный Минтрудом перечень должен упростить получение гражданства иностранцам, которые уже работают в отрасли, в том числе из Беларуси и Украины.
Более важным в данной законодательной новации является факт, что в основу миграционной политики наконец ложится принцип, основанный не на стране проживания или исторических корнях, а на знаниях и умениях тех, кто желает переехать в Россию. Но для того, чтобы иностранные специалисты приезжали работать на российских металлургических заводах, а также в рудных шахтах, мер государственного стимулирования должно быть больше. Например, в Армении правительство субсидирует от 30 до 70% расходов на выплату заработной платы квалифицированным зарубежным специалистам.
Российское правительство предлагает процедуры упрощенного получения разрешения на работу и вида на жительство для иностранных IT-специалистов и льготы для IT-компаний, их привлекающих. И чтобы на приток иностранных работников могли рассчитывать предприятия металлургической отрасли
правительство должно обеспечить послабление визовой и миграционной политики для иностранных граждан, приезжающих работать по специальностям, в которых наблюдается наиболее острый дефицит кадров.
На каких позициях могут быть востребованы такие специалисты?
В металлургии кадровый дефицит наблюдается не только в рабочих специальностях, но и среди инженерно-технического персонала. Однако из 206 специальностей, указанных в перечне работников имеющих право на получение гражданства в упрощенном порядке, всего три относятся к добывающей промышленности и металлургии: главный металлург, машинист горных выемочных машин и техник по бурению.
Конечно, указанный перечень будет постепенно расширяться и дополняться, но тем не менее рассчитывать на какой-либо приток специалистов из других стран в российскую металлургию явно не приходится.
Источник: Пресс-центр Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», Журнал «Про Металл»
