Госдума рассмотрит законопроект, предусматривающий поправки к ст. 5.27 КоАП РФ в отношении размера ответственности за нарушение правил при ведении воинского учета, а именно – за прием сотрудника без военного билета.
За заключение трудового договора с военнообязанным, не представившим документы воинского учета, предлагается установить следующие штрафы:
-
для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей
-
для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей
Также будут наказывать и за несообщение в военкомат о сотрудниках, которые состоят или должны состоять на воинском учете: это грозит штрафом от 5 000 до 25 000 руб.
Напоминаем, военный билет и иные документы воинского учета являются обязательными при приеме сотрудника на работу. Обязанность предоставлять такие документы при оформлении на работу закреплена в ст. 65 Трудового кодекса.
Как отмечает Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», законодательство в отношении воинского учета на данный момент проходит трансформацию, и существует высокая вероятность, что нормы будут и дальше ужесточаться. Поэтому мы рекомендуем провести анализ текущего состояния воинского учета в организации заблаговременно и привести его в соответствие с действующим законодательством.
Помощь в организации воинского учета
Специалисты практики Кадрового консалтинга готовы оказать комплексную поддержку:
-
Провести аудит воинского учета – проверить полноту и корректность документов, регламентирующих этот процесс в организации.
-
Оказать помощь с постановкой воинского учета, если процесс не налажен в организации, сформировать все необходимые документы.
-
Полностью взять на себя все вопросы ведения воинского учета, включая взаимодействие с военкоматами, заполнение обязательных документов и пр.
-
Проанализировать, попадает ли организация или отдельные сотрудники под нормы бронирования, и подготовить подтверждающие документы.
-
Оказать консультационную поддержку по вопросам воинского учета.
