Проведение оценки кадрового потенциала и оптимизация кадрового состава для деревообрабатывающей компании
Ситуация
В Группу «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» обратилась деревообрабатывающая компания, которая на завершающем этапе проведения модернизации производственной фабрики столкнулась с нехваткой квалифицированных кадров, способных обеспечить процесс производства на должном уровне.
В результате переговоров было предложено провести оценку кадрового потенциала и разработать программу мер по оптимизации кадрового состава для обеспечения производства трудовыми ресурсами.
Особенности проекта
Решение
В команду проекта, сформированную Группой «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», вошли специалисты не только в сфере HR-консалтинга, но также в области анализа хозяйственной деятельности. Основной целью являлся поиск внутренних резервов заказчика для обеспечения модернизированного производства трудовыми ресурсами.
В ходе проведения оценки кадрового потенциала сотрудников заказчика была использована совокупность объективных, субъективных, проективных и ретроспективных методов.
На первом этапе кадровый потенциал каждого сотрудника оценивался по результатам его работы, которые были представлены в чек-листах, отчетах о выполнении трудовых показателей и результатах тестирования знаний, умений и навыков.
Далее в ходе собеседований и кадровых интервью у работников были получены и проанализированы ответы на вопросы, позволяющие оценить их удовлетворенность условиями и результатами труда, а также выявить готовность к повышению квалификации, профессиональному росту.
Проведенная специалистами Группы работа позволила выделить работников, которые после соответствующего повышения квалификации смогут выполнять квалифицированную работу на производственной фабрике после завершения ее модернизации. Была разработана программа повышения квалификации, сделаны рекомендации по ее реализации.
Предложенное проектной командой перераспределение функциональных обязанностей среди структурных подразделений заказчика и достигнутый в результате этого синергетический эффект смогут обеспечить рост производительности рабочих и высвободить персонал, который может быть задействован в работе модернизированной фабрики.
Результат
Внедрение предложенных командой проекта мероприятий позволит покрыть 56 вакансий из 62 требуемых для запуска работы фабрики рабочих мест за счет перераспределения кадров и повышения квалификации производственного персонала.
Читайте также
В первые месяцы 2023 года производство мебели в России упало на 10%, продажи сократились на треть. Эксперты и представители рынка ожидали и дальнейшего уменьшения рынка. Однако рынок вырос, и не только относительно трудного 2022 года, но и относительно более стабильного 2021 года. Что этому способствовало и как в целом развивался и продолжает развиваться мебельный рынок в России - в аналитическом исследовании экспертов Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
Одним из ведущих комплексов экономики России является лесопромышленная отрасль (ЛПК). В состав ЛПК входят различные сегменты, способствующие развитию всей отрасли в целом. Если выделять основные, то это – деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная, лесохимическая. О состоянии лесопромышленной отрасли России, ведущих компаниях ЛПК и перспективах отрасли читайте в аналитическом исследовании экспертов Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
Анна Крысина, Директор практики Финансового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», в своем комментарии для газеты «Известия» рассказала о том, как привлекать в РФ необходимые иностранные кадры, насколько это может быть эффективно и выгодно для российского рынка труда.
Запрос предложения
