Консультирование производственной компании по вопросу воинского учета в условиях частичной мобилизации
Ситуация
В Группу «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» за оперативной консультацией по вопросам кадрового учета обратилась производственная компания, которая столкнулась со сложностями при найме в условиях частичной мобилизации.
В организацию трудоустраивается работник (мужчина) 28 лет на должность «Инженер-технолог». При запросе военного билета, работник заявил, что документы предоставит, но в данный момент они у него отсутствуют. Кадровый отдел запросил консультацию касаемо возможных рисков в текущей ситуации.
Особенности проекта
Решение
Специалисты практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» оперативно подключились к решению вопроса. Все выводы со ссылками на нормы законодательства и правоприменительную практику были сформированы в виде отчета и направлены клиенту.
Основные тезисы отчета:
- Работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу при отсутствии у него военного билета.
- В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. А работодатель вправе отказать работнику в приеме на работу только по основаниям, связанным с его деловыми качествами.
Также представителям клиента было разъяснено, что при приеме работника без военного билета работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:
- Подать сведения "О приеме гражданина, подлежащего воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу " по форме Приложения № 2 к Положению о воинском учете и направить данные сведения в течении 14 дней по адресу военного комиссариата, по месту регистрации работника, в соответствии с паспортом.
- При наличии у работника временной регистрации (дополнительно к действиям, указанным в п.1) необходимо вручить работнику Направление для постановки на воинский учет (Приложение № 3 к Инструкции об организации взаимодействия ВК, ОВД и территориальных органов ФМС). После получения данного направления работник в двухнедельный срок должен обратиться в военный комиссариат, указанный в направлении для постановки на воинский учет по месту регистрации.
Результат
Оперативная консультация сняла все спорные для представителя работодателя моменты, найм сотрудника и последующее расширение штата произошло без проблем. А за счет внедрения указанных специалистами Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» рекомендаций риски при ведении воинского учета для работодателя в части наступления административной ответственности сведены к минимуму.
Читайте также
В первые месяцы 2023 года производство мебели в России упало на 10%, продажи сократились на треть. Эксперты и представители рынка ожидали и дальнейшего уменьшения рынка. Однако рынок вырос, и не только относительно трудного 2022 года, но и относительно более стабильного 2021 года. Что этому способствовало и как в целом развивался и продолжает развиваться мебельный рынок в России - в аналитическом исследовании экспертов Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
Эксперты Группы представляют мониторинг законодательных нововведений в РФ за период с 10 по 15 января 2024 года.
Эксперты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» в своем комментарии для портала MASHNEWS рассказали о том, какие есть особенности производства оборудования и комплектующих при импортозамещении во время санкций.
Запрос предложения
