Если у работодателя есть задолженность по налогам, он уволил не менее 15% работников за два месяца, много несчастных случаев, решения суда по трудовым спорам в пользу работников — Роструд решит, что он нарушает трудовое законодательство.
Разработан проект перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства. Документ размещен на федеральном портале.
В перечень вошли 22 индикатора. В частности, среди них:
- наличие в течение года двух решений суда по трудовым спорам, вынесенным в пользу работников;
- наличие налоговой задолженности;
- отказ работодателя от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства;
- массовое высвобождение работников;
- увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15 % работников;
- увеличение количества несчастных случаев по отношению к предыдущему году;
- сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, установленными по результатам СОУТ;
- несоответствие количества работников фактически выполняемой работе;
- непроведение СОУТ;
- недостоверность юрадреса и т.д.
Эту информацию Роструд будет собирать из разных источников, в том числе из СМИ.
Поясним, индикаторы риска — это параметры, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Об этом говорится в Федеральном законе № 348 от 31.07.2020 о госконтроле.
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
