Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Актуально:
Среди наиболее действенных мер поддержки промышленных предприятий России – стремительное развитие механизма специального инвестиционного контракта (СПИК). Консультанты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагают всестороннюю поддержку как участникам конкурсного отбора, так и текущим исполнителям СПИК.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Актуально:
Планируется принять новые меры поддержки для промышленных предприятий, заключивших контракты в рамках механизма СПИК. О том, что такое СПИК, почему это сейчас актуально, какие можно получить преимущества и какие ограничения для компаний существуют сегодня – в обзоре Александра Силакова, Партнера практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Что вы ищете?
Главная Пресс-центр Новости законодательства
Появились критерии для выявления нарушений ра…

Появились критерии для выявления нарушений работодателем трудового законодательства

Если у работодателя есть задолженность по налогам, он уволил не менее 15% работников за два месяца, много несчастных случаев, решения суда по трудовым спорам в пользу работников — Роструд решит, что он нарушает трудовое законодательство.


Разработан проект перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства. Документ размещен на федеральном портале.

В перечень вошли 22 индикатора. В частности, среди них:

  • наличие в течение года двух решений суда по трудовым спорам, вынесенным в пользу работников;
  • наличие налоговой задолженности;
  • отказ работодателя от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства;
  • массовое высвобождение работников;
  • увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15 % работников;
  • увеличение количества несчастных случаев по отношению к предыдущему году;
  • сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, установленными по результатам СОУТ;
  • несоответствие количества работников фактически выполняемой работе;
  • непроведение СОУТ;
  • недостоверность юрадреса и т.д.

Эту информацию Роструд будет собирать из разных источников, в том числе из СМИ.

Поясним, индикаторы риска — это параметры, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Об этом говорится в Федеральном законе № 348 от 31.07.2020 о госконтроле.



Источник: Klerk.ru
Вас проконсультирует
Линара Хабирова
Руководитель отдела юридического сопровождения
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
Подпишитесь
на новости
Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты

Вам может быть интересно

Сопровождение процедуры банкротства строительной компании
Разработка системы мотивации финансового подразделения энергосбытовой компании
Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта