Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Меры поддержки 2022
Эксперты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» непрерывно следят за изменениями в законодательстве и введением новых мер антикризисной поддержки, которыми может воспользоваться российский бизнес и граждане в условиях жестких санкций. Мы собрали все меры в удобную таблицу с интерактивным поиском. Оставайтесь в курсе самых актуальных нововведений!
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Мероприятия Группы
Как грамотно структурировать лицензионные платежи? Что может привлечь внимание налоговой? Как быть с отчислениями за рубеж в новой реальности? Какие платежи могут заинтересовать ФТC? 8 июня на бесплатном вебинаре Александр Силаков, Партнер практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФЛЬ», расскажет о грамотном структурировании лицензионных платежей и легальных способах оптимизации налоговой нагрузки.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Что вы ищете?
Главная Пресс-центр Новости законодательства
Появились критерии для выявления нарушений ра…

Появились критерии для выявления нарушений работодателем трудового законодательства

Если у работодателя есть задолженность по налогам, он уволил не менее 15% работников за два месяца, много несчастных случаев, решения суда по трудовым спорам в пользу работников — Роструд решит, что он нарушает трудовое законодательство.


Разработан проект перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства. Документ размещен на федеральном портале.

В перечень вошли 22 индикатора. В частности, среди них:

  • наличие в течение года двух решений суда по трудовым спорам, вынесенным в пользу работников;
  • наличие налоговой задолженности;
  • отказ работодателя от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства;
  • массовое высвобождение работников;
  • увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15 % работников;
  • увеличение количества несчастных случаев по отношению к предыдущему году;
  • сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, установленными по результатам СОУТ;
  • несоответствие количества работников фактически выполняемой работе;
  • непроведение СОУТ;
  • недостоверность юрадреса и т.д.

Эту информацию Роструд будет собирать из разных источников, в том числе из СМИ.

Поясним, индикаторы риска — это параметры, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Об этом говорится в Федеральном законе № 348 от 31.07.2020 о госконтроле.



Источник: Klerk.ru
Вас проконсультирует
Линара Хабирова
Руководитель отдела юридического сопровождения
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
Подпишитесь
на новости
Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты

Вам может быть интересно

Проведение Due Diligence в рамках сделки M&A по покупке зарубежной нефтегазовой компании
Комплексный due diligence перед покупкой доли в иностранном банке
Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта