Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Клиенты и кейсы
Кейс
В кейсе мы расскажем, как комплексная диагностика бизнеса помогла выявить проблемы, влияющие на мотивацию персонала и, как следствие, на эффективность реализации проектов, и как предложенные специалистами Группы решения многократно повысили производительность.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Актуально

В нестабильных экономических условиях важно знать сильные и слабые стороны своей компании и уметь их грамотно использовать. Управленческие консультанты Группы рекомендуют провести комплексную бизнес-диагностику и разработать четкий план действий по поддержанию стабильной и эффективной работы Вашего бизнеса, а также создать основу для дальнейшего развития Вашей компании.

Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Клиенты и кейсы
Что вы ищете?
Главная Пресс-центр Новости законодательства
Обновленный проект КоАП: как изменятся «кадро…

Обновленный проект КоАП: как изменятся «кадровые» и «зарплатные» наказания

Не будет отдельных штрафов за рецидивы, но ужесточится санкции для ИП за «зарплатное рабство».

Сейчас статья 5.27 КоАП посвящена как нарушениям трудового законодательства вообще, так и зарплатным вопросам. В новом КоАП эти две темы разделены на две статьи (8.1 и 8.2). По первой штраф за «безымянные» нарушения останется таким же, как и по части 1 статьи 5.27 (1-5 тысяч для ИП и должностных, 30-50 тысяч для юрлиц).

Отдельные штрафы по отдельным статьям (во многом, как и сейчас) будут существовать за:

  • упомянутые зарплатные нарушения;
  • несоблюдение требований охраны труда;
  • допуск к работе без обучения охране труда или без медосмотра; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (эти два состава сейчас входят в статью 5.27.1 вместе с требованиями по охране труда);
  • нарушение порядка расследования, оформления, регистрации и учета несчастных случаев;
  • игнор воли работников на колдоговор (уклонение от участия в переговорах); непредоставление информации для переговоров и контроля за соблюдением колдоговора; отказ от заключения или невыполнение обязательств по колдоговору;
  • уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнение соглашений по ним;
  • принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (это – новый состав); увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Вместе с тем, в новом КоАП не будет выделено таких исключений из состава статьи 8.1:

  • фактическое допущение к работе при непризнании трудовых отношений (сейчас это часть 3 статьи 5.27)
  • уклонение от оформления трудового договора (сейчас часть 4).

То есть, штрафы за это не превысят упомянутые 50 тысяч для юрлиц и 5 – для ИП и должностных. Сейчас последние рискуют за это суммой до 20 тысяч, ИП – до 10 тысяч, а фирмы – до 100 тысяч.

Не будут «зашиты» в соответствующие статьи также повторные нарушения. Причем, каких-то общих норм, которые бы устанавливали, например, некую кратность штрафа за любые повторные нарушения, в проекте не найдено. Кстати, по новому КоАП одновременное привлечение юрлица и его должностного лица к ответственности за одно и то же правонарушение ‎не допускается (за некоторыми исключениями).

Статья 8.2 нового КоАП будет содержать две части – нарушения по выплате зарплаты в целом и «зарплатное рабство». Состав и наказания по выплате меняются не очень значительно относительно нынешней части 6 статьи 5.27 (посвященной нарушениям при выплате зарплаты). Понижается нижняя граница штрафа для должностных с 10 до 5 тысяч, выносится в отдельную часть упомянутое «рабство».

Напомним, год назад законом 221-ФЗ были введены штрафы для работодателей за нарушение прав работников на выбор банка – таковым дополнен состав упомянутой шестой части. Существующее теперь наказание за все «зарплатные» нарушения, включая «рабство», такое: предупреждение или штраф для должностных лиц 10-20 тысяч рублей; для ИП – 1-5 тысяч рублей; для юрлиц – 30-50 тысяч рублей. Часть 7 упомянутой статьи КоАП о рецидивах (что касается также и «зарплатного рабства») содержит «потолок» для юрлиц – 100 тысяч. а для ИП и должностных лиц – 30 тысяч. Последние рискуют также дисквалификацией.

По новому проекту КоАП для ИП и должностных диапазон штрафов составит 5-20 тысяч. То есть для ИП штраф повысится, а для должностных снизится нижняя граница. Кроме того, в новом проекте не установлено повышенных штрафов за повторные нарушения.



Источник: Audit-it.ru


Подпишитесь
на новости
Получайте самые актуальные публикации из новостной ленты

Вам может быть интересно

Комплексная ИТ-модернизация работы с партнерской сетью
Экспресс бизнес-диагностика для производственной компании
Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта