В 2022 году значительно возросло количество поводов для проведения проверок соблюдения организациями трудового законодательства: ужесточение контроля за ведением воинского учета, автоматизация военкоматов, оформление удаленных работников, массовые сокращения и задержки выплаты зарплат и т.д.
В 2017 году надзор Роструда вошел в перечень видов госконтроля, осуществляемых с применением риск-ориентированного подхода. Так, постановление утвердило категории риска и критерии отнесения работодателей к ним. Согласно официальному документу, частота проверок напрямую зависит от категории риска:
- для категории высокого риска – один раз в 2 года;
- для категории значительного риска – один раз в 3 года;
- для категории среднего риска – не чаще чем один раз в 5 года;
- для категории умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.
В отношении работодателей, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.
В марте прошлого года Роструд приостановил плановые проверки работодателей до конца 2022 года для облегчения нагрузки на бизнес и проводил надзорные мероприятия только по отдельным согласованным случаям.
Однако уже в январе Роструд опубликовал окончательный план проверок юридических лиц и ИП на 2023 год. В реестре представлены компании с высоким риском.
Под федеральный государственный контроль преимущественно попали федеральные учреждения, промышленные и добывающие предприятия, машиностроительные заводы, транспортные и энергетические компании, агропромышленные предприятия и др.
Сопровождение проверок трудовой инспекции от экспертов Группы
Специалисты практики Кадрового консалтинга окажут полный комплекс услуг в области сопровождение проверок в сфере труда:
- Аудит документов, содержащих данные по теме планируемой проверки надзорными органами.
- Разработка рекомендаций по минимизации выявленных рисков, разработка плана-графика работ по внесению необходимых изменений.
- Формирование стратегии защиты работодателя. Исправление выявленных нарушений.
- Подготовка необходимого пакета документов для передачи в надзорные органы с учетом согласованной правовой позиции.
- Взаимодействие с надзорными органами, представление интересов работодателя в надзорных органах.
- Выполнение требований и распоряжений надзорных органов по итогам проведения проверки, при необходимости
