С 1 марта 2023 года изменятся состав и форматы электронных кадровых документов - Минтруд утвердил единые требования (Приказ от 20.09.2022 №578н)
Преимущества перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО)
Федеральный закон №377-ФЗ не обязывает переходить на такой способ ведения кадрового делопроизводства, решение организация принимает самостоятельно. Однако перевод кадровой службы в электронный формат имеет ряд преимуществ, которые позволяют повысить эффективность и скорость работы на этом участке:
-
работники могут без посещения кадровой службы подписывать документы, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью;
-
быстрый доступ к необходимой документации;
-
упрощение процедуры и повышение оперативности оформления трудовых отношений;
-
сокращение рутинных операций кадрового делопроизводства;
-
экономия трудовых и материальных ресурсов организации;
-
повышение сохранности документов;
-
повышение эффективности защиты прав работников за счет прозрачности и открытости кадровых процедур.
Скачать материалы
Этапы внедрения кадрового ЭДО
Консультанты Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» окажут полное сопровождение перехода на кадровый электронный документооборот и реализуют:
-
Аудит текущего состояния участка кадрового учета (особенности компании, наличие льготных категорий и пр.) и текущих кадровых процессов (особенности процессов кадрового учета, количество подписантов кадровых документов, применяемые формы документов и пр.). Фиксирование текущих бизнес-процессов по кадровому учету «как есть».
-
Определение вариантов оптимизации кадрового учета – моделирование бизнес-процессов «как должно быть».
-
Выбор системы электронного документооборота, выбор способов подписания электронных документов (УКЭП, ПЭП).
-
Внедрение системы кадрового ЭДО:
-
Разработка локальных нормативных актов, регулирующих законность применения электронного документооборота (политика по применению электронного документооборота, порядок использования электронных подписей и др.);
-
Подписание с работниками необходимых форм документов (соглашение об использовании электронной подписи и др.);
-
Получение сертификатов электронных подписей;
-
Обучение работников работе принципам эффективной работы в СЭД;
-
Создание электронного архива документов;
-
Запуск процесса перехода на электронный документооборот.
-
В результате Вы получите отлаженные и полностью автоматизированные бизнес-процессы по кадровому блоку, а также сопровождение переходного периода и обучение сотрудников работе с новой системой.