<p><img src="/personal/download/avtor_Borovkova.jpg" hspace="10" vspace="5" border="0" align="left" width="211" height="320" /><b>Какие последние тенденции на рынке труда вы можете отметить? </b></p>
<p>Преодоление пика кризиса вселило оптимизм в работодателей, большинство из которых стремятся вернуть потерянные в результате проведенных кризисных сокращений рабочие места, поэтому повысился спрос на квалифицированных менеджеров среднего звена, в том числе на руководителей отделов продаж, юристов, инженерных руководителей, специалистов в IT и прочих. Повысился спрос также на услуги промоутеров, мерчандайзеров, менеджеров по продажам. Посткризисное возрождение ресторанного бизнеса повысило спрос на квалифицированных кулинаров.</p>
<p>Увеличивается численность компаний, привлекающих дистанционно удаленных работников.</p>
<p>
<br />
</p>
<p><b>Какие новые способы поиска сотрудников сегодня появились? Какие из них наиболее эффективны и почему? </b></p>
<p>Крупные HR-компании стараются развивать мультиканальное распространение сервисов, разрабатывают собственные мобильные приложения по поиску работы. Также новым в таких сервисах является возможность найти работу «рядом с домом». HR-компании стараются больше выходить в интернет, что обусловлено увеличением числа интернет-пользователей и владельцев мобильных гаджетов. </p>
<p>
<br />
</p>
<p><b>Как вы считаете, могут ли хакатоны стать инструментом для поиска новых кадров и мотивации персонала? </b></p>
<p>Хакатоны - прежде всего, соревнования, созданные для решения конкретной задачи, которая имеет ограничение по времени. Поэтому сложно ввести их в качестве постоянного инструмента мотивации. Найти и привлечь квалифицированного специалиста, участвовавшего в хакатоне вполне вероятно, ведь во многих странах даже крупные IT-компании используют хакатоны в качестве вступительного испытания. Настолько же возможно использование хакатонов не только в IT, но и в поиске специалистов в рекламной сфере, консалтинге, проектировании и в других областях, требующих креативного подхода в работе.</p>
<p>
<br />
</p>
<p><b>Как бизнес, в частности, крупные промышленные предприятия могут использовать хакатоны для решения своих задач? </b></p>
<p>Сегодня хакатоны применяются в крупных промышленных компаниях в основном в сфере промышленного дизайна при разработке новых продуктов, услуг. Здесь конкурсные команды могут проявить свои креативные способности и таланты, чтобы разработать концепцию реализации идеи. </p>
<p>Преодоление пика кризиса вселило оптимизм в работодателей, большинство из которых стремятся вернуть потерянные в результате проведенных кризисных сокращений рабочие места, поэтому повысился спрос на квалифицированных менеджеров среднего звена, в том числе на руководителей отделов продаж, юристов, инженерных руководителей, специалистов в IT и прочих. Повысился спрос также на услуги промоутеров, мерчандайзеров, менеджеров по продажам. Посткризисное возрождение ресторанного бизнеса повысило спрос на квалифицированных кулинаров.</p>
<p>Увеличивается численность компаний, привлекающих дистанционно удаленных работников.</p>
<p>
<br />
</p>
<p><b>Какие новые способы поиска сотрудников сегодня появились? Какие из них наиболее эффективны и почему? </b></p>
<p>Крупные HR-компании стараются развивать мультиканальное распространение сервисов, разрабатывают собственные мобильные приложения по поиску работы. Также новым в таких сервисах является возможность найти работу «рядом с домом». HR-компании стараются больше выходить в интернет, что обусловлено увеличением числа интернет-пользователей и владельцев мобильных гаджетов. </p>
<p>
<br />
</p>
<p><b>Как вы считаете, могут ли хакатоны стать инструментом для поиска новых кадров и мотивации персонала? </b></p>
<p>Хакатоны - прежде всего, соревнования, созданные для решения конкретной задачи, которая имеет ограничение по времени. Поэтому сложно ввести их в качестве постоянного инструмента мотивации. Найти и привлечь квалифицированного специалиста, участвовавшего в хакатоне вполне вероятно, ведь во многих странах даже крупные IT-компании используют хакатоны в качестве вступительного испытания. Настолько же возможно использование хакатонов не только в IT, но и в поиске специалистов в рекламной сфере, консалтинге, проектировании и в других областях, требующих креативного подхода в работе.</p>
<p>
<br />
</p>
<p><b>Как бизнес, в частности, крупные промышленные предприятия могут использовать хакатоны для решения своих задач? </b></p>
<p>Сегодня хакатоны применяются в крупных промышленных компаниях в основном в сфере промышленного дизайна при разработке новых продуктов, услуг. Здесь конкурсные команды могут проявить свои креативные способности и таланты, чтобы разработать концепцию реализации идеи. </p>
Автор материала
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
