Работник скачал конфиденциальную информацию из базы данных организации. Суд установил, что он загрузил ее на личное облачное хранилище и отправил письмо с вложением на личную электронную почту. В файлах были сведения о технологических процессах, оборудовании, сырье и методах производства, финансовых показателях и взаимоотношениях с контрагентами. После служебной проверки работника уволили за разглашение охраняемой законом тайны по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Первая, апелляционная и кассационная инстанции отказали работнику в восстановлении. Работодатель установил режим коммерческой тайны, определил состав защищаемых сведений и прямо запретил отправлять их на личную почту. Работник был ознакомлен с этими требованиями.
Третий КСОЮ указал, что отправка информации на личную почту создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Действия работника признали разглашением независимо от того, ознакомились ли с информацией третьи лица. Реальные негативные последствия для работодателя также не были обязательным условием увольнения.
Отметим, что законность увольнения в этом деле зависела не только от отправки файлов на личную почту. Работодатель доказал, что сведения составляли коммерческую тайну, стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а запрет на их разглашение был закреплен в трудовом договоре и локальном акте. Он провел служебное расследование, запросил письменные объяснения, выдержал срок и при выборе взыскания учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, личность работника и его отношение к труду.
Определение СКГД Третьего КСОЮ от 15 июня 2026 г. по делу N 8Г-9659/2026
