Минтруд России обобщил наиболее частые ответы по вопросам выполнения квоты для приема на работу инвалидов и подготовил письмо от 30.10.2024 N 16-6/В-1190.
В письме пояснено, что в случаях расположения филиалов или представительства работодателя в одном субъекте Российской Федерации с головной организацией, квота для приема на работу инвалидов устанавливается и рассчитывается в целом по организации с предоставлением информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 53 Федерального закона N 565-ФЗ.
Службам занятости рекомендовано учитывать ежеквартальный срок исчисления работодателем численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, и освобождать их от выполнения квоты для приема на работу инвалидов для работодателей на календарный квартал.
Работодателям целесообразно закрепить размер квоты локальным актом исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября), также локальным актом рекомендуется определять численность работников-инвалидов.
Письмом уточнены особенности заключения трудовых договоров с инвалидами в рамках соглашений о трудоустройстве инвалидов и условия оплаты труда инвалидов.
Источник: Письмо Минтруда России от 30.10.2024 N 16-6/В-1190 «О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов»
