В чем заключается новый индикатор риска? - Если более 10 сотрудников одного юридического лица перешли на НПД и начали оказывать услуги по ГПД в той же или новой компании, то срабатывает индикатор риска нарушения трудового законодательства. В настоящий момент согласно ст. 6 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", работодатель не может в течение двух лет пользоваться услугами по договору ГПХ с бывшими сотрудниками, являющимися самозанятыми (такие доходы не признаются объектом налогообложения). Схожая норма распространяется и на действующих работников.
Соответствующий проект приказа опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Речь идет о переиздании Приказа Минтруда России от 30 ноября 2021 г. № 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". В частности, изменениями предусмотрено включение в перечень соответствующего признака нарушения. "Данный индикатор риска позволит выявить подмену трудовых отношений, при которой заказчик продолжает получать выгоду от труда уволившихся самозанятых", – отметили авторы законопроекта.
Фиксирование соответствующего показателя является для трудовой инспекции сигналом, что в компании нарушены трудовые права работников. После этого Роструд инициирует проверку для установления факта наличия противоправных действий.
