Незапланированные майские праздники: как оплачивать работу сотрудников
Опыт прошлого года с введением нерабочей недели, а потом и нерабочего месяца показал, что длинные выходные способствовали снижению скорости распространения коронавируса, прервав многие цепочки заражения. По той же причине вновь введенные нерабочие дни между грядущими майскими праздниками стали неожиданностью как для работодателей, так и для сотрудников. Краткость указа, отсутствие каких-либо разъяснений сразу вызвали волну вопросов. Многие компании планируют продолжать работу, но при этом не хотят нарушить требования законодательства.
Нерабочими дни с 4 по 7 мая являются для всех компаний, которые соблюдают производственный календарь, а сотрудники работают в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. При этом заработная плата за нерабочие дни должна выплачиваться за счет работодателей из расчета среднедневного заработка.
Если компания планирует работать в праздничные дни или в выходные (т.е. с 1 по 3 или с 8 по 10 мая), то выход сотрудников на работу должен быть оплачен в двойном размере или компания обязана предоставить сотрудникам для выходных другие дни. Однако в нерабочие дни с 4 по 7 мая повышенная оплата может вводиться только по усмотрению работодателя, а те, кто будет работать в эти дни получат заработную плату в обычном размере.
Источник: Пресс-центр Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», школа «Генеральный директор»
