Меню Услуги и практики Кейсы Запрос
Клиенты и кейсы
Актуально

Специалисты практики Управленческого консалтинга предлагают комплексное решение по анализу потенциала и выходу на новые сегменты рынка.

Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Актуально
Специалисты практики Финансового консалтинга рекомендуют провести анализ финансово-хозяйственной деятельности для оценки текущего состояния бизнеса и резервов для развития.
Оставить заявку
Отправьте сообщение и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Свяжитесь с нами
Отправьте сообщение и наши менеджеры свяжутся с вами в самое короткое время
Аудиторско-консалтинговая группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»
127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 70
info@delprof.ru
+7 (495) 740-16-01
Клиенты и кейсы
Что вы ищете?
Главная Клиенты и кейсы Кейсы
Привлечение инвестиций для модернизации произ…

Привлечение инвестиций для модернизации производства

Комплекс услуг
Инвестиционный консалтинг: поддержка на всех этапах - от планирования до получения кредита

Ситуация

Клиент запланировал реорганизацию производственных мощностей предприятия, а также модернизацию производства, связанную с проведением необходимого комплекса работ по переводу производства бытового оборудования.

Решение

Для достижения поставленных клиентом целей проектная команда применила комплексный подход, включающий в себя разработку финансовой модели, маркетинговое исследование и дальнейшее сопровождение получения инвестиционного кредита, в том числе консультационное. В рамках проекта были реализованы следующие мероприятия:

  • Привлечение инвестиций для создания современного производственного комплекса по производству бытового оборудования путем модернизации существующих производственных мощностей.
  • Оценка экономической эффективности проекта по системе параметров, перспектив развития производства и сбыта продукции, составление прогноза будущих денежных потоков, анализ рисков проекта через анализ чувствительности.
  • Увеличение доли продукции предприятия под собственным брендом на рынке производителей в эконом-сегменте.

После завершения маркетингового исследования рынка и разработки финансовой модели будущего проекта, эксперты практики Управленческого консалтинга определили сбалансированную структуру инвестиционного кредита, реструктуризации текущей задолженности и сумму необходимого оборотного кредита для успешной реализации проекта по всему горизонту планирования. Помимо этого, учитывая результаты проведенного маркетингового исследования, специалистами Группы было предложено скорректировать стратегию модернизации производства для оптимизации рабочих процессов. Также был подготовлен пакет всех необходимых документов для успешного прохождения кредитного комитета.

Вас проконсультирует
Александра Шнипова
Заместитель руководителя практики Управленческого консалтинга

Результат

Пакет документов, подготовленный экспертами практики Управленческого консалтинга, позволил клиенту самостоятельно получать положительные решения во всех необходимых инстанциях банка. На результаты проекта была предоставлена гарантия – 3 месяца с момента приемки работ, в рамках которой заказчик получал бесплатное сопровождение, актуализацию данных и ответы на вопросы в рамках технического задания. Производство было успешно модернизовано, доля продукции предприятия под собственным брендом на рынке в сегменте эконом была увеличена на 15% в течение первого года после внедрения новой концепции.
15%
увеличение доли продукции предприятия под собственным брендом на рынке
Вас проконсультирует
Александра Шнипова
Заместитель руководителя практики Управленческого консалтинга

Читайте также

28 Июля 2021
Эксперты практики Управленческого консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагают решение в области адаптации системы управления персоналом к новой реальности.
23 Июля 2021
Эксперты практики Управленческого консалтинга рекомендуют провести маркетинговое исследование рыночной ниши перед выходом в новые сегменты.
Кузнецова Виолетта
Заместитель директора HR-департамента
Ротация на рынке труда за прошедший год ускорилась. Большое количество увольнений в период локдауна вылилось в активный набор персонала после снятия ограничений и начала стабилизации ситуации, рынок начал оживать. Часто решения о найме принимались в спешке и удаленно, что повлекло за собой ошибки в подборе. По каким маркерам можно сразу определить, что новый сотрудник не подходит для должности? Ответ на этот вопрос журналу «Директор по персоналу» дала Виолетта Кузнецова, Заместитель руководителя департамента HR-консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».

Запрос предложения

Запросить предложение
Задать вопрос
Запросить комментарий эксперта